MSDM

Individual Performance, Attitude and Behavior Perkuliahan MSDM Selasa, 31 Oktober 2017 Individual performance merupakan evaluasi kerja karyawan dalam pemenuhan hasil yang sudah ditetapkan baik terkait hasil/output maupun perilaku/attitude Terdapat 3 kelompok variabel yang mempengaruhi perilaku dan kinerja individu, yaitu 1. Kelompok variavel individu, yang terdiri dari kemampuan dan keterampilan, latar belakang pribadi dan demografis. 2. Kelompok variabel psikologis, yang terdiri dari variabel persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi. 3. Kelompok variabel organisasi menurut gibson terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan. Attitude atau Sikap adalah tindakan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan orang lain, mengenai orang lain atau perasaan orang lain dan lingkungan sekitar dengan cara tertentu baik itu negatif ataupun positif. Atau dapat dikatakan sikap merupakan cara seseorang menanggapi suatu hal. Terdapat 3 s...

Selasa, 24 Oktober 2017 Pelatihan dan Pengembangan A. Pelatihan Caple (2009) Menyatakan bahwa pelatihan merupakan upaya yang sistematis dan terencana untuk mengubah atau mengembangkan pengetahuan atau keterampilan atau sikap melalui pengalaman belajar dalam rangka meningkatkan efektifitas kinerja kegiatan atau berbagai kegiatan. Biech (2005) Menyatakan bahwa pelatihan adalah tentang perubahan, tentang transformasi, tentang pembelajaran. Pelatihan adalah proses yang dirancang untuk membantu pegawai mempelajari keterampilan, pengetahuan, atau sikap baru. Menurut Penulis, Pelatihan merupakan suatu usaha untuk memperbaiki atau mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki untuk meningkatkan kinerja para karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. B. Tujuan Pelatihan 1. Produktivitas (Productivity) Dengan pelatihan akan dapat meningkatkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan, dan perubahan tingkah laku. Hal ini diharapkan ...