MSDM

Selasa, 15 November 2017 Kontrak Psikologi (Psychological Contract) Pengertian kontrak psikologi adalah perjanjian pribadi atau karyawan dengan perusahaan secara tidak tertulis. Didalamnya terdapat kepercayaan individu terhadap perjanjian yang disampaikan secara tidak tertulis. Aspek Psikologi Kontrak 1. Keyakinan yang mendasari kontrak psikologi 2. Sifat implisit pada kontrak psikologi 3. Sifat subyektif pada kontrak psikologis 4. Kontrak psikologis bersifat timbal balik 5. Pihak-pihak dalam kontrak psikologis (pihak tersebut ialah karyawan dengan perusahaan) Aspek penting dari psikologi kontrak adalah hubungan timbal balik antara karyawan dengan perusahaan. Karena karyawan mampu meningkatkan citra perusahaan dengan meningkatnya produktivitas kerja dari karyawan itu sendiri. Dimensi Psikologi Kontrak 1.Kkontrak Transaksional (bersifat jangka pendek)    Narrow, karyawan hanya boleh mengerjakan pekerjaan yang sudah tertera di dalam kontrak. ...

Selasa, 21 November 2017 Reward System and Motivation   Penghargaan   ·          Menurut (Tohardi, 2002:317), Penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi. ·          Menurut Mulyadi dan Setyawan (2001:227), Sistem penghargaan merupakan salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. ·          Pengertian menurut penulis, Penghargaan adalah imbalan yang diberikan dalam bentuk material dan non material yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya agar mereka dapat bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan. Kriteria Penghargaan 1.       Penghargaan haru...