Kontrak Psikologi (Psychological Contract)

Selasa, 15 November 2017

Kontrak Psikologi (Psychological Contract)

Pengertian

kontrak psikologi adalah perjanjian pribadi atau karyawan dengan perusahaan secara tidak tertulis. Didalamnya terdapat kepercayaan individu terhadap perjanjian yang disampaikan secara tidak tertulis.

Aspek Psikologi Kontrak
1. Keyakinan yang mendasari kontrak psikologi
2. Sifat implisit pada kontrak psikologi
3. Sifat subyektif pada kontrak psikologis
4. Kontrak psikologis bersifat timbal balik
5. Pihak-pihak dalam kontrak psikologis (pihak tersebut ialah karyawan dengan perusahaan)

Aspek penting dari psikologi kontrak adalah hubungan timbal balik antara karyawan dengan perusahaan. Karena karyawan mampu meningkatkan citra perusahaan dengan meningkatnya produktivitas kerja dari karyawan itu sendiri.

Dimensi Psikologi Kontrak
1.Kkontrak Transaksional (bersifat jangka pendek)

•    Narrow, karyawan hanya boleh mengerjakan pekerjaan yang sudah tertera di dalam kontrak.
•    Short term, karyawan tidak diwajibkan bekerja selamanya, ada waktu masa kerja.

2. Kontrak Relasional (jangka panjang tapi tidak bisa ditentukan)

•    Stability, karyawan dipekerjakan dengan waktu relatif lama
•    Loyalty, karyawan diwajibkan bekerja, setia pada perusahaan, selalu mencapai target,       perusahaan memberikan asuransi.

3. Balanced Contract

1.    Eksternal employability
2.    Internal advancement
3.    Dinamic performance

Konten Dalam Kontrak Psikologi

Sebagai karyawan akan :

1.      Bekerja Keras

2.      Mengangkat citra perusahaan

3.      Menunjukkan kesetiaan

4.      Kerja lembur saat diperlukan

5.      Mengembangkan diri

Perbedaan kontrak psikologis dengan kontrak kerja
- kontrak psikologis
1. tidak tertulis
2. tidak langsung
3. memberitahukan secara aktual dalam pekerjaan
4. berpengaruh perilaku, perasaan, sikap

5. Tidak ada peraturan kerja nyatanya

- kontrak kerja
1. tertulis
2. secara langsung
3. berpengaruh kecil terhadap perilaku

4. Ada aturan yang jelas, untuk mengatur karyawan