Individual Performance, Attitude and Behavior
Perkuliahan MSDM
Selasa, 31 Oktober 2017
Individual performance merupakan evaluasi kerja karyawan dalam pemenuhan hasil yang sudah ditetapkan baik terkait hasil/output maupun perilaku/attitude
Terdapat 3 kelompok variabel yang mempengaruhi perilaku dan kinerja individu, yaitu
1. Kelompok variavel individu, yang terdiri dari kemampuan dan keterampilan, latar belakang pribadi dan demografis.
2. Kelompok variabel psikologis, yang terdiri dari variabel persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi.
3. Kelompok variabel organisasi menurut gibson terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan.
Attitude atau Sikap adalah tindakan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan orang lain, mengenai orang lain atau perasaan orang lain dan lingkungan sekitar dengan cara tertentu baik itu negatif ataupun positif.
Atau dapat dikatakan sikap merupakan cara seseorang menanggapi suatu hal.
Terdapat 3 sikap yang perlu di pelajari yaitu :
1. Kepuasan kerja, merujuk pada sikap umum individu terhadap pekerjaannya, seseorang dengan tingkat kepuasaan yang tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap kerja itu dan cenderung akan menikmati pekerjaannya, seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu.
2. Keterlibatan kerja, sampai tingkat mana seseorang memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif didalamnya, dan menganggap kinerjanya penting bagi harga diri.
3. Komitmen pada organisasi, sampai tingkat mana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuannya, dan berniat memelihara keanggotaanya dalam organisasi itu.
Ada 3 komponen sikap, yaitu :
1. Cognitif (pengertian), segmen pendapat atau keyakinan, pengetahuan, kepercayaan/pikiran yang didasarkan pada informasi yang berhubungan dengan objek
2. Afektif, adalah segmen emosional atau perasaan dari suatu sikap komponen afektifnya.
3. Behavior (perilaku), suatu maksud untuk berperilaku dengan suatu cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.
Terdapat 4 teori tentang hubungan sikap dan perilaku, diantaranya :
1. Teori perilaku beralasan, individu akan melakukan perilaku apabila perilaku tersebut berdampak positif pada dirinya dan orang lain menyukai atau menyetujui tingkah laku nya
2. Teori perilaku berencana, menentukan apakah tingkah laku individu akan ditampilkan atau tidak.
3. Attitude to behavior process model (fazio, 1989), hubungan sikap dan perilaku adalah spontan. Jadi apabila kita dihadapkan pada sebuah kejadian atau peristiwa yang berlangsung secara cepat, maka secara spontan sikap yang terdapat pada diri kita akan mengarah pada perilaku.
4. Balance theory and cognitive dissonance theory (festinger), perilaku dapat mempengaruhi sikap begitupun sebaliknya sikap dapat mempengaruhi perilaku.
Beberapa cara agar karyawan bisa memiliki sikap dan perilaku yag sesua dengan tujuan perusahaan, diantaranya :
1. Memberikan kompensasi
2. Menjaga hubungan baik dengan karyawan
3. Memberikan penghargaan berupa pujian atau imbalan
Perkuliahan MSDM
Selasa, 31 Oktober 2017
Individual performance merupakan evaluasi kerja karyawan dalam pemenuhan hasil yang sudah ditetapkan baik terkait hasil/output maupun perilaku/attitude
Terdapat 3 kelompok variabel yang mempengaruhi perilaku dan kinerja individu, yaitu
1. Kelompok variavel individu, yang terdiri dari kemampuan dan keterampilan, latar belakang pribadi dan demografis.
2. Kelompok variabel psikologis, yang terdiri dari variabel persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi.
3. Kelompok variabel organisasi menurut gibson terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan.
Attitude atau Sikap adalah tindakan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan orang lain, mengenai orang lain atau perasaan orang lain dan lingkungan sekitar dengan cara tertentu baik itu negatif ataupun positif.
Atau dapat dikatakan sikap merupakan cara seseorang menanggapi suatu hal.
Terdapat 3 sikap yang perlu di pelajari yaitu :
1. Kepuasan kerja, merujuk pada sikap umum individu terhadap pekerjaannya, seseorang dengan tingkat kepuasaan yang tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap kerja itu dan cenderung akan menikmati pekerjaannya, seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu.
2. Keterlibatan kerja, sampai tingkat mana seseorang memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif didalamnya, dan menganggap kinerjanya penting bagi harga diri.
3. Komitmen pada organisasi, sampai tingkat mana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuannya, dan berniat memelihara keanggotaanya dalam organisasi itu.
Ada 3 komponen sikap, yaitu :
1. Cognitif (pengertian), segmen pendapat atau keyakinan, pengetahuan, kepercayaan/pikiran yang didasarkan pada informasi yang berhubungan dengan objek
2. Afektif, adalah segmen emosional atau perasaan dari suatu sikap komponen afektifnya.
3. Behavior (perilaku), suatu maksud untuk berperilaku dengan suatu cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.
Terdapat 4 teori tentang hubungan sikap dan perilaku, diantaranya :
1. Teori perilaku beralasan, individu akan melakukan perilaku apabila perilaku tersebut berdampak positif pada dirinya dan orang lain menyukai atau menyetujui tingkah laku nya
2. Teori perilaku berencana, menentukan apakah tingkah laku individu akan ditampilkan atau tidak.
3. Attitude to behavior process model (fazio, 1989), hubungan sikap dan perilaku adalah spontan. Jadi apabila kita dihadapkan pada sebuah kejadian atau peristiwa yang berlangsung secara cepat, maka secara spontan sikap yang terdapat pada diri kita akan mengarah pada perilaku.
4. Balance theory and cognitive dissonance theory (festinger), perilaku dapat mempengaruhi sikap begitupun sebaliknya sikap dapat mempengaruhi perilaku.
Beberapa cara agar karyawan bisa memiliki sikap dan perilaku yag sesua dengan tujuan perusahaan, diantaranya :
1. Memberikan kompensasi
2. Menjaga hubungan baik dengan karyawan
3. Memberikan penghargaan berupa pujian atau imbalan
Komentar
Posting Komentar